EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

FASE I. Determinación de los factores a evaluar.

Basados en el organigrama, nuestros consultores tendrán una entrevista con cada jefe de área. En donde se establecerá:

     º Objetivos del área.

     º Funciones a desempeñar por cada puesto.

     º Factores a evaluar.

     º Medición del Desempeño.

FASE II. Diseño del instrumento de Evaluación.

Basándose en la información obtenida se diseñara un formato de Evaluación de Desempeño personalizada, especifica y única para cada puesto.

Una vez diseñado el formato de Evaluación se pasara a autorización de cada Jefe de Área.

FASE III. Implementación

En esta fase se capacitara y apoyara a los Jefes de área para:

     º La aplicación de La Evaluación de Desempeño.

     º Su interpretación.

     º El establecimiento de metas que como consecuencia surga de este ejercicio.